Трудовые споры

Работа - это место, где человек проводит одну треть суток времени.
Соответственно атмосфера должна быть благоприятной.
К сожалению это не всегда так. В любом хорошем, дружном коллективе возникают споры, разногласия, а также конфликты. Но это еще небольшая проблема.
Глобальной проблемой является конфликт между Работником и Работодателем (так называемым начальником).
Такие конфликты нередко приводят к негативным последствиям. В таких ситуациях нужно уметь правильно среагировать.
Разногласия между Работником и работодателем по вопросам касающимся трудовых отношений называется трудовым спором.
Существует два вида трудовых споров: индивидуальный трудовой спор (далее - ИПС) - спор между сотрудником и Работодателем, коллективный трудовой спор (далее - КТС), когда в споре участвует группа сотрудников и Работодатель.
Рассмотрение ИТС регламентировано главой 60 ТК РФ. В решении данных споров могут участвовать комиссии по трудовым спорам. Срок обращения три месяца, с того момента как Работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Прекращение трудовых отношений не является препятствием для обращения.
Срок рассмотрения обращения составляет 10 дней с момента обращения.
В ходе рассмотрения спора ведется протокол, а по итогам принимается решение комиссии.
Любая из сторон может обжаловать решение в течение 10 дней с момента получения решения.
Порядок решения КТС регламентирован главой 61 ТК РФ.
Рассмотрение КТС возлагается на примирительные комиссии, посредником или же на Трудовой арбитраж.
Таким образом ИТС могут рассматриваться в досудебном порядке, в случае принятия неудовлетворительного решения стороны могут обратиться в суд.
КТС имеют один путь разрешения спора - примирительные процедуры. Способы защиты в суде КТС законом не предусмотрены.